自今年1月1日我国正式实施“全面两孩政策”以来，社会上方方面面都受到了不同程度的影响。新一轮生育高峰的到来，使得一些用人单位苦不堪言，不得不制定“员工生育时间表”，来保障公司工作的正常运行，员工扎堆生育给企业带来了什么影响？HR又该如何应对这一现象呢？……

据本期伍亿人才网（www.51rc.com）调查显示：超六成HR表示，员工扎堆生育会影响公司的正常运作，但是政策已出，在政策允许的范围内，员工有生育自主权，单位不能不让生呀！所以，只能采取适当的措施，才能尽可能的顾及到雇佣双方的利益。那么，怎样才能做到兼顾双方利益呢？大多数公司表示会采取鼓励员工错峰生育、分摊工作量或者招聘新员工接手当前工作的方法以应对眼前的困局。

调查参与者中民营企业占了75%

“十三五”规划建议提出，要激发创业创新活力，推动大众创业、万众创新，落实毕业生就业促进和创业引领计划，带动青年创业就业。甚至多个省份还出台了鼓励大学生创业的改革方案，明确支持实施弹性学制，允许大学生休学创业。在国家倡导大众创业、万众创新的背景下，大批民营企业如雨后春笋般的不断涌现，甚至有不少就职于国企、事业单位的人为了实现自己的梦想，勇于放弃当前的稳定工作，投身到创业大潮中。在本次调查中，只民营企业就占了75%。

女性撑起了半边天

虽然女性在就业市场上可能面临种种歧视，但是在现代社会，由于男女平等观念深入人心，女性员工也同样受过高等教育，加之男性员工的稳定性不如女性员工，公司中女性员工日渐增多，甚至在一些传统由男性主导的行业中也占据了领导地位。本次调查中，有58%的企业HR表示，自己所在公司中，女职工人数就占了一半以上，还有27%的企业负责人表示，女员工人数在公司中占了三分之一左右，仅有15%的单位表示自己公司中女员工不是很多。

83%的企业HR在招聘时会将“是否已经生育”作为一项招聘标准

可能是因为公司内部女员工较多，加之二胎政策全面放开的影响，想想在女职工生育期间，单位在安排产假，支付工资的同时，还得找人替岗，不但增加人力开支，还担心新招聘的女员工上岗不久就要去生孩子，生育完就算回来上班，精力也大多放在孩子身上……所以，大多数单位在招聘的时候尤其重视“生不生育”这个问题，本次调查发现，83%的企业HR明确表示，在招聘的时候会将“是否已经生育”、甚至是“是否已经生育二胎”作为招聘条件列入其中。

员工扎堆生育会影响公司的正常运作

员工扎堆生育对企业有哪些影响呢？据伍亿人才网调查显示：最大的影响就是公司的正常运作不能保障，其次就是，职工生育后即使重回工作岗位，为了照顾宝宝，在工作上的投入也会大打折扣，还有就是会在很大程度上增加企业的用工成本，产假一休就是好几个月，并且休假期间的工作还需要找人接替……

并且，二胎政策放开后，大多数女员工为了抓住生育的最佳年龄段而备孕，这无形中就出现了扎堆生育的现象，而对于企业的各个岗位而言，基本上都是“一个萝卜一个坑”，少一个人，那么她所负责的工作就没人做，更别说大家都一起休产假去了。这样看来，上文中提到的83%的企业HR在招聘时会将“是否已经生育”作为一项招聘标准就不难理解了。

鼓励错峰生育、分摊工作量、招聘新人接手工作是企业常用的应对措施

全面二胎政策推出将近10个月了，宝妈们有的已经生育，有的临近生育，有的刚刚怀孕，有的正在备孕，政策允许的范围内，员工享有生育自主权，单位不能侵害员工生育权，不能横加干涉。所以，只能采取适当的方法以应对眼前的困局。据伍亿人才网调查显示，鼓励错峰生育、分摊工作量、招聘新人接手工作是企业常用的应对措施，分别占了总参与人数的31%、26%、26%。由此可见，在不过多影响正常工作的情况下，大多数单位还是在尽力保障怀孕女职工权益的。

近几年的就业形势非常严峻，2016年高校毕业生人数达到765万，创历史最高，每年的毕业季大家都在喊“就业难，就业难，没有最难只有更难！”，女性毕业生在就业市场本来就可能面临歧视，未婚未育的女大学生更是如此，并且随着二胎政策的放开，优先考虑“已婚已育”、“已育二胎”的女性，也成了企业招聘女性求职者的必备条件。

虽然，女职工生育会影响工作，影响公司的正常运作，增加企业的用工成本，但是，企业也不能强迫女职工不生育或者排队生育、不能将女员工调至冷清的岗位或者降低员工的工资，从而变相逼迫怀孕后的女职工辞职。按照法律规定，如果侵犯了女职工的生育权，女职工可以依法投诉、举报、甚至起诉。这时用人单位不仅要支付赔偿，构成犯罪的还要追究刑事责任。

既要保障女职工的合法生育权，又要维护单位正常的工作运作，如何做到两者兼顾，这需要企业和员工之间相互协调。作为单位，应该根据公司的实际情况，制定出一个合适的应对措施，给予员工尽可能多的保障，或者克改造工作流程，对员工进行综合培训，使每个员工都能适应不同的工作岗位，这样，即使某个岗位出现用工短缺，工作也可以相互对接。作为个人，也要体谅单位的难处，尽量避免扎堆生育。如果打算生育，可以提前向公司汇报，以便让公司提前准备一个应对机制。