有着“金三银四”的春招季正在如火如荼地进行着，春招季是跳槽的高峰季节，广大求职者都想在年初找到合适自己的岗位，各大招聘单位也想在春招季招聘到合适人才，来填补职工跳槽而去的空缺。那么，山东十七地市求职者流向是怎么样的呢？大城市是否依然有强大的吸引力？小城市的竞争力又是怎么样的呢？

小编查看了齐鲁人才网公布的《2016山东省白领就业市场蓝皮书》，并结合齐鲁人才网2017年春招季相关数据，得出以下结论：大城市“求职热度”有所下降，小城市吸引力增强，东营市成为求职者最青睐城市。

上图为山东17地市求职者数量增长情况排行榜，东营市以1.34%成为求职者数量占比增长最大的地市，虽然求职者数量占比较小，但是增幅明显。相反被普遍认为的“热门”城市，比如济南和青岛求职者数量占比大幅下降，增长率分别为-2.05%和-4.40%。总体来看，有四个地市出现了“负增长”现象，除了济南、青岛，其它地区增长情况相对平稳。由此看来，大城市的“魅力”减弱，小城市反而越来越受求职者青睐。

究其原因，主要有两方面：一是该地市所能提供的就业机会，二是该地市的薪酬水平。

上图是山东17地市岗位数量增长情况排行榜，竟然有一半以上的地市岗位数量占比出现“负增长”。东营市作为求职者的“新宠”，其岗位数量占比增长明显，以4.02%排名第三，潍坊市以4.8%成为岗位数量占比增长最大的地市。与此同时，淄博、日照岗位数量占比大幅下降，成为岗位数量占比下降幅最大的两个地市。济南和青岛岗位数量占比依然很大，但是济南也出现了负增长。由此看来，果真是“小城市，大机会。”

上图是2017山东地区平均薪酬前十名，最新数据显示：东营市以4526元跃居榜首，不仅岗位数量占比增幅大，薪酬水平更是领跑全省。威海排名紧随其后，平均薪酬为4493元；济南市排名第三，平均薪酬为4341元；青岛市仅排名第四，平均薪酬为4299元。由此看来，薪酬是影响求职者数量占比增长率的重要因素。

通过以上数据分析，多方因素指向“大城市吸引力减弱”。随着经济发展水平的提高，小城市薪酬水平等各方面都有所提高，提供的就业机会增多，越来越多的求职者选择在像东营这样竞争压力相对较小的小城市就业。“金三银四”招聘求职旺季已经过半，无论你是在苦苦挣扎的求职者，还是急需人才的招聘方，希望以上数据能使你在春招季收获惊喜。