日前，有媒体报道称，国内某企业在招聘中发布歧视性招聘要求，拒绝招聘以下几类人：简历丑的；研究生博士生；开大众的；信中医的；黄泛区及东北人士。报道一出，舆论哗然，引起众多求职者的吐槽。

据教育部公布的数据显示，2017年全国普通高等院校毕业生预计将达795万人。在庞大的数字面前，个别企业的行为再次将就业歧视这个话题推上风口浪尖。记者调查得知，目前在应届毕业生招聘会上，性别、家乡、院校已成为毕业生被拒的主因。

名校成了招聘固定标签

就读于山西某大学的小陆近来正为找工作忙得不可开交，今年毕业的她准备回家乡工作，在招聘会及网上投简历时，她便格外留意了一下济南及周边城市的一些用人单位。在她筛选的十余家用人单位中，只有一家符合投递简历的条件。“好多单位都列明了要‘211’、‘985’院校的毕业生，我的学校不在其中。”小陆告诉记者，她就读的专业在山西省属于重点学科，但因学校不在“名校”之列，在一些招聘中，甚至连投简历的条件都达不到。

连日来，记者走访多家校内外招聘会后发现，“211”、“985”等名校确实成了一些用人单位列出要求中的固定标签，如位于历城区的一家知识产权代理公司招聘人力资源主管助理，开出的条件是月薪4000元，但应聘者需是“211”院校的应届毕业生。对此，大部分用人单位的说法是名校毕业的学生更具有潜力及良好的素质，也会在一定程度上降低企业的培养成本。

性别、籍贯也成为被拒因素

佳琪是山东大学中文专业的大四学生，今年3月份，她通过招聘进入了一家连锁餐饮服务公司的广告部，并与公司签订了为期3个月的实习合同，实习期间工资2200元。今年6月初，眼看着实习合同即将到期，公司的人力资源部却迟迟未下发留用通知。6月5日，佳琪被公司告知实习期间不合格，公司将不再续签正式合同。“公司的领导找我了，说这份工作会经常加班和出差，不适合女生，但却说我实习不合格才不留用。”6月6日，在多次协商未果后，佳琪便拨打了12345市民服务热线反映了上述问题。

一些企业招聘启事中有很多都会写有“仅限男性”、“限XX户籍”等字样，其中“仅限男性”的招聘启事多发生在广告、医药、软件、培训、金融等行业。而在记者的走访调查中，许多女生都表示在找工作中遇到过类似的隐形性别歧视，也有不少毕业生表示籍贯也是被拒的因素之一。

就业歧视可能会错过真正人才

专家认为，就业歧视以各种方式“横行”，主要原因是一些就业歧视游走在法律边缘。我国《劳动法》第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。但即便法律明令禁止，在一些招聘会上，仍存在一些企业以“工种不适合女生”等理由的性别歧视。

而之所以存在就业歧视，根本原因还是招聘单位觉得大学生有就业压力，企业则没有招不来人才的压力，于是就把一些跟学识和能力无关联的条件，甚至个人喜好放进招聘要求中。表面上看，通过“严格”筛选，招聘单位可以如愿以偿招到全方位符合自身意愿的毕业生，但事实上，因为有好多招聘条件与应聘者的学识和能力无关，一些应聘者只是在浮泛的层面迎合了招聘单位的喜好，并不能保证在学识和能力上与招聘单位有深度契合。这对招聘单位的发展也是不利的。