1、主导公司各项行政、人事规章制度的制订与不断完善。
2、组织实施公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
3、负责人力资源规划、公司组织架构、岗位编制的制定与调整。
4、建立并完善招聘、绩效、培训、薪酬、福利及员工发展等一系列人力资源管理体系；
5、全面负责公司的行政、人事工作，塑造、维护、发展和传播企业文化；
6、及时处理公司管理过程中的重大行政和人力资源问题；
7、上级领导交办的其他工作。