1、依据各部门组织架构及人员编制，协助各部门完成招聘计划申报表，并对需求计划进行审核，编制月度人员招聘计划，经批准后实施。
2、发布岗位需求信息，做好公司形象宣传。
3、收集简历，对简历进行分类、筛选、安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（初试）。
4、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展。
5、负责办理入职手续及用工合同的签订。
6、汇总本月新员工入职人员名单，确定新员工分配岗位具体情况，根据岗位信息及时完成新员工信息录入。
7、负责汇总、整理、审核各部门（车间）培训计划。
8、实时监督检查各部门、车间培训开展情况。
9、负责完成商学院学习任务的指派及检查各学员是否顺利完成学习任务。
10、履行本岗位安全、环保工作的要求，对本岗位职责范围内安全、环保工作及本人安全（含上下班安全）全权负责。
11、遵守公司相关保密规定。
12、及时完成并做好领导安排的其他各项工作任务。