岗位职责：
1、负责公司招聘、培训、员工入、离职等工作。2、负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展、绩效评估等。4、进行人力资源开发、制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、组织设计和完善公司的组织架构，做好定岗定编，建立健全岗位责任制。
任职要求：
1、人力资源、行政管理、汉语语言文学及相关专业大专以上学历。2、从事大企业人力资源 工作1年以上。3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。4、熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规。5、年龄25-40岁。