1、负责绩效管理体系(部门关键指标体系、绩效考核方案、制度流程及管理办法)的建立及维护;
(1)制订和修订岗位职责;
(2)负责管理方案的制订推行、总结、修订;
(3)负责协助各事业部内部管理流程的制订和提出指导建议;
2、负责公司内部管理沟通的疏导，做好部门之间的协调工作;
3、负责组织、调动各部门、TQC和行政等相关责任部门对专项管理问题、工作的调查、研究和分析，并提供针对性的解决建议方案;
4、协助人事行政科做好人力资源和行政管理工作;
(1)负责考评5S检查监督工作
(2)协助人事行政科做好学习型企业文化的建设工作;
(3)负责指导、督促、评估员工投诉及合理化建议的落实处理;
(4)负责基层、中层主管的培训发展和选拔中层及以上管理干部;
(5)负责组织公司有关法制度、法规方面监管管理的工作;