1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；           
4、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导 出具数据分析结果；
5、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作； 
6、配合其他部门有关工作；
7、承办领导交办的其他工作。