1、协助上级推行公司各类规章制度的实施；
2、协助上级掌握人力资源状况；
3、填制和分析各类人事统计报表；
4、协助上级起草完善公司规章制度、人力资源管理制度；
5、负责招聘渠道拓展与维护，建立企业人才库；
6、制定适合公司发展战略的薪资制度及福利体系
7、负责公司员工考勤统计、薪资核算及社会保险的缴纳工作；
8、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的奖惩和考勤结算；
9、帮助建立积极的员工关系，组织策划员工的各类培训活动；
10、执行管理争端解决程序。