工作内容：
1.参与制定、调整薪酬福利政策；
2.定期收集市场薪酬信息和数据；
3.按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；
4.制作公司每月的工资报表；
5.办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；
6.考勤管理；
7.调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
8.协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；
9.改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
10.指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
11.根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
12.负责组织绩效面谈。
13.完成领导安排的其它工作。