1.依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；
2.协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；
3.编写岗位说明书，完善岗位管理体系；
4.协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；
5.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；
6.负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事档案；
7.依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作；
8.依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续；
9.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司关键岗位职业发展通道；
10.协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册；
11.组织与公司各部门人员签订及续订劳动合同；
12.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；
13.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议；
14.根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理；
15.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析；
16.完成公司员工的考勤汇总、考核发放整理的工作。