1、根据公司实际情况执行与公司发展相适应的人事／行政管理制度
2、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
4、负责员工离职的工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
5、负责制定、完善与招聘、培训有关的各项流程、程序、规章制度，形成招聘培训体系
6、负责建立和更新员工培训档案
7、结合公司实际情况定期进行员工培训
8、尽快熟悉公司情况，建立初步的绩效管理办法。
9、负责员工劳动合同的管理
10、负责公司社会保险和意外伤害险的办理
11、负责公司考勤的监管
12、负责公司考勤记录的整理，每月月初整理上月考勤记录，将考勤交李通飞
13、负责公司资料的归档整理，将重要资料扫描录入电脑并分类。
14、负责公司内部员工档案的建立与管理；
15、负责公司内部招待事宜
16、负责公司内外部环境的管理，包括办公场所的整体绿化、布置和清洁
17、负责公司用车调度
18、负责办公用品的发放及管理
19、负责公司办公设施的维护
20、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达
21、负责会议的组织／会议的记录／会议精神的传达和督导
22、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
23、负责用餐招待事宜
24、做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作
25、其他领导安排的工作