岗位职责：
1、根据部门人力资源规划及生产人力资源需求制定年度、季度、月度招聘计划；
2、了解公司所有岗位的工作内容、工作环境、岗位要求及人员配置等信息；
3、根据招聘计划及要求制作招聘简章，并及时在招聘网站发布招聘信息；
4、及时处理各个招聘平台求职信息，简历筛选、面试邀约及面试安排等工作；
5、对求职人员进行面试和筛选，对符合条件的人员安排入职相关事项；
6、对新入职员工进行入职培训和企业文化培训，并进行试用期跟踪管理；
7、分析关键招聘数据，优化招聘流程，提升招聘效率，能对所负责业务线的招聘结果负责；
8、上级领导安排的其他工作。