1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2、负责制订人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、人力资源部工作程序、人力资源计划。
3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，根据公司的经营目标审核公司人员编制。
4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。
6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8、根据公司发展规划，编制岗位说明书。
9、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度。
10、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
11、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
12、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
13、 建立、完善员工职业生涯管理系统。