一、岗位薪酬及福利：1.薪酬：岗位月度平均综合收入在6000-8000元之间，表现优秀者月度收入在15000-20000元；2.福利：社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育五项）。二、完善的培训机制：1.公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。2.培训项目：①免费的入职培训②定期业务能力及专业能力提升培训（岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等），由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。三、岗位职责：1.负责对科目的学生进行“一对一教学”辅导，根据每个学生学习以及性格的特点，制定适合的个性化学习计划和方案；2.按公司规定及要求完成每次授课，并做好课程记录，针对学生问题制定改进方案；3.与家长和学习顾问进行充分沟通，全方面了解学生学习及其他情况，有针对性教学，提高家长满意度；4.根据学生学习进度及内容，按月进行月度知识检测；并有针对性推荐其他科目的学习；5.认真参加公司组织的教研、教师月考，不断提升专业水平和授课技巧。四、任职条件：1.本科及以上学历，师范类院校毕业，所教科目及相关专业优先；2.有一定教学经验，能达到高中教学水平，具有教师中级以上职称者优先；3.了解历年初、高中试题题型，知识点把握准确，考核点清晰，明确相关升学政策；4.具有两年以上教学经验且带过毕业班学生；5.具备耐心、细心和责任心，分析总结及规划能力，观察能力强；6.相貌端庄，举止大方得体，普通话标准；六、广阔的职业发展空间：公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有些员工入职3-5个月晋升为科目负责人，有些员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员，还有些员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。1.管理方向：教师——教研员——科目负责人——教学主管——分校校长——运营经理2.专业方向：教师——研究员——培训师——研究院负责人