1)参与组织制定销售战略规划,确定销售政策,设计销售模式,制订销售计划。
2)同时要掌握市场动态,负责组织收集国内外相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等,分析市场发展趋势并有独特见解。
3)要定期、准确的向总经理和相关部门提供有关销售情况、费用控制、应收帐款等反映公司销售工作现状的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。
4)负责销售部内部员工管理,建设并培育销售人员队伍,提高销售人员的达标率。通过管理和考核考核销售人员,帮助选拔、补充、发展销售团队。
5)了解下属员工制定阶段工作计划,并督促执行。
6)负责销售部门内具体职责分工,合理安排销售人员。
7)销售人员的招募、选择、培训、调配。
8)及时反馈客户消息,促进产品改进和新产品开发。
9)及时反馈产品质量信息,协助解决重大质量事故。
10)组织市场调研,并及时将结果反馈给相关部门,提出产品开发、改进建议。
11)制定客户管理方案,确保为客户提供优质服务。负责组织客户管理,建立产品维护档案和客户档案。接待重要客户,参与投标,组织公关活动,与客户维持良好的关系,处理客户投诉。
12)逐步建立并完善公司的销售信息管理系统。
13)组织和制定以及落实各项销售管理制度、管理规程,组织销售部管理体系的建立。
14)销售业绩的考察评估。
15)销售情况的及时汇总、汇报并提出合理建议。
16)财务管理、防止呆帐坏帐对策、帐款回收。
1)年龄在 25-35 岁之间;
2)5年以上销售经验,熟悉招标流程,市场深度开发、渠道维护;
3)具备良好的团队管理经验、市场规划能力、沟通谈判能力、以及良好的学习力;
4)有较强的市场开拓能力,良好的职业操守。
在求职过程中如果遇到扣押证件、收取押金、提供担保、强迫入股集资、解冻资金、诈骗传销、求职歧视、黑中介、人身攻击、恶意骚扰、恶意营销、虚假宣传或其他违法违规行为。请及时保留证据,立即向平台举报投诉,必要时可以报警、起诉,维护自己的合法权益。