学习中心储备校长
一、培养方向：学习中心负责人
二、培养周期：6个月
三、培养方式
（一）专属导师：采取双导师制，由高管+各序列优秀主管+优秀学习中心负责人
担任
（二）定制培养方案
1、轮岗实训阶段（2个月）：在分校实战轮训，由各序列优秀主管担任导师，学
习并熟练掌握市场运营、新媒体运营、客服三大序列主要工作技能。
2、实践提升阶段（2个月）：前往优秀学习中心进行实践，由优秀学习中心负责
人担任导师，在学习中心实际工作中提升市场、客服、新媒体运营工作技能，形
成对学习中心运营工作的全面认知。
3、运营管理阶段（2个月）：在学习中心管理部参与学习中心运营管理工作，由
高管及学习中心管理部负责人担任导师，通过关注分析学习中心运营数据，充分
了解学习中心运营各环节及重要节点考核指标，通过数据分析全面了解学习中心
运营。
4、考核定岗：由高管+学习中心管理部考核，考核通过任命学习中心负责人。
四、任职资格
1、统招全日制本科毕业生（应届毕业或毕业两年以内）；
2、有主要学生干部经历或在校期间有创业经历者优先；
3、具有良好的沟通、组织、协调能力，有团队协作意识；
4、热爱教育行业，有责任心、有上进心、富有热情；
5、服从工作安排，能够接受山东省内派遣。
五、薪资待遇
1、薪资标准：试用期4500元，转正后基本工资+绩效奖金+补助+驻外津贴，第一年8-12万；
2、基本福利：五险一金+带薪培训+带薪假期（年假、婚丧假、产检假、产假、哺乳假）等。
有公考行业经验的校区负责人有意向的可另行沟通薪资待遇。