1、全面负责景区人事方面的工作事物，协助景区酒店总经理做好各部门的协调工作；
2、负责景区招聘、培训、保险、绩效等工作；
3、负责做好各类人事档案的归档工作；
4、负责对景区、酒店管理人员的管理执行情况的监督工作，负责对景区各项制度在管理使用中存在的问题做补充、完善工作；
5、协调酒店各部门之间的关系，负责组织各部门的信息传递工作。